（本網訊）為推進學校人事制度改革，促進人事人才工作高質量發展，我校召開人事制度改革工作研討會，校黨委書記侯成義、校長姚堯、副校長閆莉出席。

侯成義指出，人事制度改革是優化高校人才資源配置、激發教師隊伍活力的關鍵舉措，更是提升高校治理水平與核心競爭力的重要保障。改革一是要堅持大局意識、系統觀念，強化目標牽引、責任落實；二是要注重資源統籌、分類施策，確保科學合理、精準有效；三是要加強組織領導、科學決策，確保方向正確、措施得當。通過系統謀劃、統籌推進，確保人事制度改革落地見效，為學校高質量發展提供強大動力與堅實支撐。

姚堯強調，人事制度改革是一項系統性、全局性的重大工程，必須打好“組合拳”，統籌兼顧、協同推進。改革不僅關乎學校發展，更關乎每位教職工的切身利益。要算好“政治賬”，確保改革方向正確；同時算好“經濟賬”，優化資源配置，保障教職工權益，實現學校與個人利益的有機統一。

閆莉指出，要認真領會本次會議精神，成立改革工作專班，明確改革的職責分工和時間節點，掛圖作戰，確保改革工作穩步高效推進。

人事處處長高巍從人事制度改革的主要目標、任務及改革思路三個方面入手，圍繞機構編制改革、目標責任考核、準長聘制度體系、非事業編人員管理、職稱評審、多元薪酬體系、教職工培訓等七個改革任務模塊，進行了詳細匯報。

黨辦校辦、組織部等相關部門負責人以及人事處、黨委教師工作部全體處科級干部參加會議。

文:趙欣  審核：高巍  編輯：張萌